Взыскали с работодателя сумму вынужденного прогула и восстановили клиента на работе

Клиент работала кассиром в супермаркете. В марте 2020 года началась пандемия. Руководство решило уволить часть персонала, чтоб сократить финансовые затраты. Под незаконное увольнение попала наш клиент.

Женщина пришла на работу. На входе её встретил управляющий и сообщил, что работать она не будет. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день. Клиент отказалась. Тогда управляющий заявил, что отстраняет её от работы из-за высокой температуры. При этом температуру никто не измерял.

Клиент не теряла надежды и вызвала полицию. Безуспешно прождала несколько часов. Управляющий наедине поговорил с сотрудником правоохранительных органов. Был составлен протокол о событии, в котором было указано, что противоправных действий – нет.

С марта по июнь 2020 года клиент разбиралась с работодателем. Неоднократно писала письма, задавала вопросы, требовала вернуть рабочее место. А уже в июне обратилась за помощью к нам.

Мы составили исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

В свою очередь работодатель поступил хитро. Он составил акты о том, что сотрудник не являлась на работу и предоставил их суду. Суд первой инстанции отказал нам в удовлетворении заявленных требований. Работодатель выиграл суд.
Однако мы не растерялись и подали апелляционную жалобу. В ней мы подробно описали нестыковки в решении суда и сделали упор на то, что работодатель не пускал на женщину на работу. Описали поведение сотрудницы и приложили доказательства в виде писем работодателю.

В результате грамотных действий апелляция полностью удовлетворила наши требования. Мы взыскали всю сумму и восстановили клиента на работе